El Fin de las Visas 457 (como las conocemos)

La visa australiana subclase 457 -coloquialmente conocida como “visa de sponsor de trabajo”- es una opción popular dado que permite a un individuo a ser esponsorizado por una compañía australiana en una posición específica de la lista de ocupaciones en demanda (en inglés CSOL). Este tipo de visas eran usualmente otorgadas por una 

duración de 4 años, y en la mayoría de los casos, pasados 2 años el individuo empleado podía aplicar a una visa permanente con la asistencia del empleador. Esta visa permitía al aspirante a trabajar tiempo completo en su ocupación para un empleador particular.

Casi un año atrás, en Abril 2017, el gobierno australiano implementó la primer etapa de una serie de cambios a esta subclase de visa en particular.

Las ocupaciones en la lista oficial (CSOL) fueron revisadas y subdivididas en 2 tipos de ocupaciones:

–  MLTSSL (Medium and Long Term Strategic Skills List): Lista de Ocupaciones Estratégicas a Mediano y Largo Plazo  

y

– STSOL  (Short-term Skilled Occupation List): Lista de Ocupaciones a Corto Plazo

Las visas 457 basadas en MLTSSL (mediano y largo plazo) son otorgadas hasta 4 años con la opción de aplicar a una visa permanente cumplidos los primeros 3 años, no 2 como solía ser el caso antes de Abril 2017.

Las visas 457 otorgadas basadas en STSOL (corto plazo) tendrán una duración de solamente 2 años, con la opción de una extensión a una segunda visa de 2 años más. Sin embargo, las aplicaciones basadas en STSOL no tendrán la opción de aspirar a una visa permanente.

Cambios Inminentes: Marzo 2018

El Departamento de Asuntos Interiores australiano ha publicado más información detallada de la etapa final de los cambios a la visa subclase 457.

La visa 457 será reemplazada por la visa subclase 482, o TSS (Temporary Skilled Shortage Visa, o Visa Temporal de Ocupación en Escasez).

Con esta nueva visa, el gobierno estará también introduciendo nuevos requerimientos no sólo para los potenciales solicitantes de la visa/empleados sino también para los empleadores. Estos nuevos requerimientos se centrarán específicamente en las calificaciones académicas y la experiencia laboral del solicitante en la ocupación nominada.

Algunos de los muchos cambios para los empleadores incluyen aspectos financieros con respecto a compromisos de capacitación, pruebas del mercado laboral y posicionamiento, niveles salariales y limitaciones de empleo.  

La legislación completa estará disponible al público a finales de Marzo 2018.

Michal Sestak
Agente Migratorio registrado MARN 0208424
Fundador y Director de AustraliaOnline